Die hochaggressive Arbeitsatmosphäre von heute macht arbeitsbedingten Stress alltäglich. 200 Milliarden Euro pro Jahr aufgrund von stressbedingten Fehlzeiten, sinkender Produktivität, Fluktuation, Mitarbeitervergütung und Krankenversicherung. Organisationen, die effektive Stressmanagement-Trainings und Strategien für das Büro entwickeln, bleiben in einer guten Position, um ihr menschliches Eigentum zusätzlich zu nutzen. Häufig führen mangelndes Bewusstsein für die Arbeitsbedingungen, Unsicherheiten über die längere Frist und unklare Anweisungen dazu, dass der Mitarbeiter nicht weiß, was er tun soll. Fördern Sie eine Kultur des Lernens und des Austauschs, in der sich die Mitarbeiter entschlossen und systematisch bemühen, mehr Informationen zu sammeln und diese mit anderen zu teilen, wodurch eine besonders qualifizierte Gruppe entsteht. Die hohe Qualität der Kommunikation verbessern, indem eine vollständige Kommunikationspolitik entwickelt und durchgesetzt wird und indem Details angeboten und abgefragt werden, die Unklarheiten und Unklarheiten beseitigen. Ermutigen und fördern Sie informelle Coaching-Mechanismen, ähnlich wie Mitarbeiter, die in Espresso-Pausen Zweifel mit Beratern ausräumen, wobei eine offene Organisation der Ort ist, an dem jeder bei jedem nach Klärungen oder Methoden für arbeitsbezogene Zweifel und Klarstellungen suchen kann. Verbessern Sie das Bewusstsein für gesunde Lebensmittel, die den besten Powernahrungsmitteln, gesunden Essgewohnheiten und Extra entsprechen. Falls erreichbar, machen Sie solche Lebensmittel in der Cafeteria aus. Die Verringerung von Stress erfordert, dass der betroffene Mitarbeiter Zeit mit einem professionellen Berater verbringt, um Stresszeichen zu ermitteln und geeignete Bewältigungsmechanismen zu entwickeln. Eine solche Beratung ermöglicht es den Arbeitgebern auch, gute Lebensgewohnheiten einzuführen und zu übernehmen, die einer angemessenen Ruhe und einem angemessenen Schlaf entsprechen, wobei auf Drogen- und Drogenmissbrauch und andere Aspekte außerhalb des direkten Zuständigkeitsbereichs des Arbeitgebers verzichtet wird. Angst und Anspannung aufgrund des Mangels, die erforderlichen Kompetenzbereiche zu erfüllen, verursachen Stress. Führen Sie Fertigkeitsbewertungen durch und bieten Sie Schulungen an oder eine Wanderung mit den Steinwood Carbon Nordic Walking Stöcke, um Fähigkeitsdefizite zu überbrücken und dadurch die berufliche Kompetenz zu verbessern. Bereitstellung von Coaching zur Schärfung der Kommunikationsfähigkeiten. Gute Kommunikation macht Erwartungen klar, vermittelt den Empfängern die richtige Botschaft, ermöglicht ein besseres Verständnis und erleichtert bessere Vorschläge. Sie ermöglicht es zudem, die eigenen Emotionen richtig auszudrücken, und löst dadurch Konflikte höher. Durchsetzungs-Coaching anbieten. Die Bewältigung feindlicher oder antagonistischer Situationen, die Stress verursachen, erfordert eine proaktive Strategie und einen souveränen Umgang mit dem Szenario. Erleichtern Sie die Wutverwaltung. Die Schulung der Mitarbeiter, die sie mit Methoden zur Kontrolle ihrer Wut ausstattet, reduziert den Stress erheblich. Wut ist eine normale und lebenswichtige Emotion, kann jedoch eine emotionale Überlastung verursachen und zu irrationalen Verhaltensweisen führen. Zur Wutbewältigung gehört das Erkennen von Symptomen, wenn sich die Wut aufbaut, die Einnahme von Tagen, um körperliche Reaktionen unter der Bewältigung zu erhalten, die Annahme von Strategien, die mit trägen tiefen Atemzügen und anderen körperlichen Bewältigungsmechanismen vergleichbar sind, und schließlich die Neubewertung der Wut. Solche Ansätze ähneln sehr den Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung. Überanstrengung, die aus der unerbittlichen Verfolgung von Zielen oder Erwartungen resultiert, schwächt die Vitalität einer Person und senkt den Fokus, erhöht die Fehlerquote, verringert die Produktivität und führt schließlich zum Burn-Out. Gesunde Ablenkungen ermöglichen es dem Arbeiter, etwas Künstlerisches zu tun und die Gedanken umzuleiten. Nehmen Sie sich ein oder zwei Stunden pro Woche Zeit oder widmen Sie einen Teil der Mittagspause für stressbelastende Wettbewerbe und lustige Spiele. Organisieren Sie am Wochenende Ausflüge oder kurze Exkursionen, die mit Aktionen gefüllt sind, die Wanderungen, sportlichen Aktivitäten auf Reisen oder anderen Aktivitäten entsprechen, die die Gedanken beruhigen und eine vollständige Pause von der Arbeitsatmosphäre ermöglichen. Organisieren Sie jeden Tag Meditation, Yoga-Kurse, Aerobic, geführte Bildanleitungen, isometrische Entspannungsübungen, Zwerchfell-Atmungstraining oder etwas ähnliches jeden Morgen und Abend und stellen Sie dafür spezialisierte Trainer ein. Nur 20 Minuten Aerobic und sogar zügiges Gehen, dreimal wöchentlich, lindern den Stress erheblich. Sorgen Sie für Sport und Videospiele ähnlich wie Rollschuhlaufen, Tischtennis, andere Gruppen- oder Einzelsportarten oder sogar für Videospiele vor oder nach der Arbeit. Ermöglichen Sie dem Personal die Möglichkeit, einen Wohlfühlclub für regelmäßiges Training zu nutzen. Ein Körperbau in guter Verfassung reduziert das Stressniveau erheblich. All diese Maßnahmen tragen dazu bei, die körperliche Bewegung eines Mitarbeiters zu verbessern, die Bindung unter den Kollegen zu fördern und ein Unterstützungssystem aufzubauen – alles Faktoren, die den Stress erheblich reduzieren. Um sicherzustellen, dass diese Interventionen ihre gewünschte Funktion erfüllen, sollten Sie einen bestimmten Zeitpunkt und eine bestimmte Phase von Aktionen als Teil eines strukturierten Programms reparieren und es ermöglichen, die Arbeitsroutine so zu gestalten, dass solche Aktivitäten einbezogen werden.
