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Sie wissen vielleicht, wie man nach einer Jobablehnung um Feedback bittet, aber der Ablehnungsteil schmerzt immer noch. Wir können Sie mit Personalvermittlern zusammenbringen, Ihnen Jobbenachrichtigungen senden und vieles mehr. Wir können Ihnen helfen, motiviert zu bleiben und Sie schnell in einen neuen Job zu bringen. Als nächstes möchten Sie vielleicht den Grund für Ihre Jobablehnung wissen. Gegen Ende der E-Mail können Sie sie bitten, Feedback zu geben, damit es Ihnen bei der Bewerbung für andere Stellen und Vorstellungsgespräche hilft. Wenn Sie um Feedback bitten, stellen Sie sicher, dass Sie eine bescheidene Bitte stellen und nicht so fordernd wirken.
- Manchmal führt das Gefühl, zurückgewiesen zu werden oder zu versagen, zu Lähmungen.
- Nehmen Sie sich Zeit, um mit Ihrem HR- oder People-Team darüber zu sprechen, was Sie in Bezug auf konstruktive Erkenntnisse teilen können oder nicht.
- Einen Personalvermittler oder eine Person aus der Personalabteilung, und nicht an den Personalchef.
- Wir können Sie mit Personalvermittlern zusammenbringen, Ihnen Jobbenachrichtigungen senden und vieles mehr.
- Es wäre sinnlos, jemanden um Feedback zu bitten, der an diesem Entscheidungsprozess keine Rolle spielt.
Ich wollte noch einmal betonen, dass ich dankbar bin für die Zeit und Energie, die Sie in den Interviewprozess gesteckt haben. Auch wenn es für diese Stelle nicht geklappt hat, freue ich mich, Sie für zukünftige Positionen bei zu berücksichtigen. So wie sie neugierig sind, was hätte besser laufen können, sollten Sie es auch sein. Fragen Sie Personen, die Ihren Prozess durchlaufen haben, was ihnen gefallen hat und was nicht. Fragen Sie sie, was sich unangenehm angefühlt hat oder ob Sie etwas hätten verbessern können.
Vorlagen Einstellen
Wenn Sie bestimmte Teile Ihrer Erfahrung haben, die Ihrer Meinung nach gut für die Stelle geeignet sind, machen Sie dies in Ihrer Bewerbung für die Stellensuche deutlich. Arbeitgeber werden die Befragungen im Vorstellungsgespräch leiten. Wenn Sie also für Stellen abgelehnt werden, stellen sie Ihnen möglicherweise nicht die Art von Fragen, die Ihre Erfahrung im besten Licht darstellen. Viele Personalvermittler und Personalchefs leiden unter einem Mangel an Fähigkeiten, sowohl bei den Hard- als auch bei den Soft Skills. Es besteht eine sehr starke Versuchung, Kompromisse einzugehen, um eine offene Aufgabe zu besetzen, anstatt Kandidaten abzulehnen, die „ausreichen“.
Wenn Sie sich jedoch die Zeit genommen haben, Ihre Emotionen zu verarbeiten, an Ihren Schwächen zu arbeiten und gelernt haben, Ihre Stärken hervorzuheben, werden Sie gestärkt und motivierter zurückkommen, um wieder loszulegen. Manchmal kann Ihnen das Vorstellungsgespräch und/oder der Feedback-Prozess Absage nach Bewerbungsgespräch klar machen, dass die Rolle, obwohl es enttäuschend ist, abgelehnt zu werden, sich im Nachhinein auch nicht ganz richtig für Sie angefühlt hat. Seit 2012 berät er Arbeitssuchende, bei der Stellensuche anders zu denken und hochbezahlte, wettbewerbsfähige Positionen zu ergattern.
Job-Ablehnung: So Schlagen Sie Noch Stärker Zurück
Vielleicht gibt es nach Ihrer enttäuschenden Absage eine weitere Stelle, auf die Sie perfekt passen, und Ihre Antwort auf das Erstgespräch kann Sie auf die Pole Position bringen. Egal, ob Sie einen Job verloren haben oder eine Rolle ablehnen, die nicht richtig ist, wir zeigen Ihnen, wie Sie damit umgehen. Zurückweisung ist ein Teil des Lebens, also ist es an der Zeit herauszufinden, wie man am besten damit umgeht.
Die Tatsache, dass Sie zum Vorstellungsgespräch kamen, bedeutet jedoch, dass Sie jemand waren, von dem sie dachten, dass sie ihn einstellen könnten. Anstatt also darüber nachzudenken, was schief gelaufen ist, sollten Sie darüber nachdenken, was richtig gelaufen ist. Wenn Sie bei Ihrer Ablehnung ehrlich sein können, müssen sich die Leute nicht wieder melden und fragen, warum sie nicht weitermachen. Nehmen Sie sich Zeit, um mit Ihrem HR- oder People-Team darüber zu sprechen, was Sie in Bezug auf konstruktive Erkenntnisse teilen können oder nicht.
Antworten Sie ehrlich und mit Enthusiasmus und zeigen Sie, dass Sie den Job verdienen. Passen Sie Ihren Lebenslauf bei jeder Bewerbung an die offene Stelle an? Bemühen Sie sich, den Namen des Personalvermittlers herauszufinden, um ihn in Ihr Anschreiben aufzunehmen? Wenn Sie beide Fragen mit „Nein“ beantworten, wird Ihre Bewerbung eher übersehen. Ein One-Type-Fits-All-Lebenslauf enthält nicht die Schlüsselqualifikationen, die in der Stellenbeschreibung der Stelle aufgeführt sind, für die Sie sich bewerben.
